为什么社会对已婚妇女那么深深恶意
实在找不到人说，所以来发发帖子。这阵子找工作，明明前期谈得很好的工作，只要后面问到是今年准备结婚，就直接拒绝了我。那怕要没经验的，也不要我。就因为我今年准备结婚，就因为我结婚可能后面会怀孕。真的第一次感受到女人的不易。好委屈。准备结婚本来是很开心的事，现在我都担心哪怕我结婚了，只要没有小孩前，都没有公司要。
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23 个回复
小朵哩 - 165，100-，H型
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我一胎后换工作有点难，二胎后反而比未婚未育、已婚未育甚至一胎的更受欢迎些。但总体上而言，男女竞聘者个人条件和能力相当的情况下，企业还是更愿意聘请男性，这是无法避免的社会问题。换一个角度，当你成为用人单位时，也会担心女性孕期、产假、哺乳假的工作量如何分摊的问题，因为这个期间也不短，小两年也是需要的。就算男女产假平等，男女对家庭和子女付出的精力是不平等的，女性普遍更顾家，更受家庭的束缚。
所以，我有同事怀孕了拼命想办法掩盖，装成发胖、继续穿超高跟鞋、天天加班到凌晨，一直到孩子七八个月，确定进了升迁名单且不会变更后才公开。
也有同事，刚刚找好工作，递了辞职信，才发现自己怀孕，然后两头不到岸，老东家不让留下，新东家不接收。只能到处找人帮忙，介绍一些短期兼职，赚点小钱帮补家庭。
产育就是这样一条横亘在每一个女性面前的鸿沟。
但是，现在可能还是男人和女人的竞争。未来，就是机器人、男人和女人的竞争了。可能很多时候，用人单位首选机器人，然后才是男人、女人。
所以还是回归最根本的问题，无论男人女人，我们的核心竞争力在哪里？以我自己为例，我现在三十多岁，未来至少工作二十年。二十年是多少个世代？我们的技术在以几何级的速度发展，我们的社会在快速地翻篇，万一下个十年、甚至五年，我的行业就普遍地被机器人取代，我该何去何从？
所以走得再慢，我还要是一点点消化我们行业的最新成果，融为我自己的经验，跟上行业的第一梯队——不容易被取代的那一部分人。就算没有AI，也有更多更多的年轻人，更多更多的freshman，加入我们的赛道。他们初生牛犊不怕虎，他们没有家累，可以通宵达旦加班，可以有大把的时间学习新知识技能、新工具。过去，我是他们中的一分子，跑赢了很多老人；现在我成了老人中的一员，有不少新人跑赢了我。可以被超越，但我不打算一直被超越，不打算被太多人超越。我的战略是，跑一场马拉松，可以慢，但要坚持跑到最后，而且不能太慢，要跟上大部队。
这个社会本来就是不公平的，其实最好的方法是爬到顶端，逾越性别，一览众山小。但我觉得自己做不到，行李太多，又累又懒，我能想到的唯一对抗方法就是拉长战线，坚持到最后。就这样。
小甜甜 - 微淘号：@李子甜的搭配日记，求关注，么么哒
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不是对已婚女性恶意，社会是对女性就有恶意。不在乎你结不结婚，也不在乎你是否在岗
柚子女士 - 168/61，目标腰围68
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即使你有了一个小孩，大部分公司还会担心你会要二胎；找工作不能心急，也会有公司不介意的，多找多试，加油💪
胖丝儿
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唉😔 怎么说呢，我在一家国企，我们部门安排工作的时候也会犯难，比如本来就不想闲人，结果一个工作员工怀孕了，那从怀孕起到孩子上幼儿园之前，这四年内基本上一个人只能半个用了。
miss林
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所以说，女孩子要好好学习，好好读书，争取更高的学历，从事专业性强的工作。这样才有竞争力。好吧，我去好好教育我的女儿啦！
阿狸cli - 身高168，体重保密。种草剁手养生，爱好广泛
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你这时候找工作确实是面临很尴尬的境遇。疫情还没过去，很多私企真身难保，还在招人的毕竟是少数，且你快要结婚了，单位会考虑你是否会在一两年内生娃。这涉及到成本问题。你换位思考一下，如果你是老板，一个是刚毕业的小姑娘，一个是你，一个是已婚已育二胎的人。你会是最后一个被选择的。所以你要调整好心态，再多去几家单位试试。而且也不要说你快结婚了，就说你单身。
如果实在是求职困难，请安心备考事业单位和公务员。疫情看得出来，公务员和事业单位才不会失业。
我是18年5月入职的现在的单位，当时26岁，才结婚，没生娃。面试官也问过我生娃的问题，我说了2年不会考虑这个问题。然后我就入职了。转正前，领导看我工作能力强，做事踏实，破例升职加薪了。今年疫情，单位工资福利待遇不变，我很庆幸遇到这样的单位。
现在疫情还没过去，暂时不考虑个人怀孕的问题。下半年再备孕。
愿你调整好心态，早日找到心仪的工作。
小溪1987
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一线的工作岗位，结婚了要小孩，之前的培训辅导类别的都作废得等大半年，后勤的岗位，只有让其它同事来顶岗，繁忙一点的都很麻烦，当然这是对普通公司，如果它歧视它也没什么好优秀的，优秀的公司，自然会存在多样性的可替代岗，会人性化的解决这些难题，慢慢找总会合适的
小青蛙 - 162.98斤，37.80.66.88.h型？黑黄皮
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这次疫情，深深觉得有个工作是多么重要。28了，已婚娃三岁。找工作人家喜欢年轻的应届毕业生。要么就是有工作经验的，所以既不年轻又没有工作经验的，很难。其实我要求也不高，离家近点有五险。实在不行好停车的地方也可以。毕竟这是一个贯穿城市也才不到30km的沿海小城。只是想找个合适的工作，开启因结婚生孩子暂停了的人生。
婷婷123
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是这样的，从企业用人的角度来讲，怀孕生子确实耽误资源，这几年只能由别人来分担工作，并且孕期该发的还是得发，慢慢来，因为疫情的原因确实不好找，但是疫情总会过去，一切都会好起来，可以明切告诉对方，暂时近三年没有生孩子的计划等
落落清欢
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只要还没结婚就一口咬定是单身，说还没考虑结婚。假话全不说，真话说不全。为了工作还是要在面试时有所保留。
我当时也是这样的情况，比你还惨点儿，是刚结婚，行业本身也是工科那种只喜欢招男生的。
拾貮岄 - 35，78，60，81
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我也是这样啊，要结婚了，公司只能给三天假，很多事情三天根本不够，思来想去辞职了。
然后婚后去换同类型工作，人家本来还很有兴趣，看你资料已婚未育，直接不要了。
没办法，就想着只能把孩子生了断奶再上班。
但我有一个朋友，她大学毕业就结婚生了孩子，已婚已育去上班，人家又说她没经验。。所以她只能退而求其次，去做了一段时间保险，后来又去学了育婴，因为这两个行业没那些要求。哎，女人太难了。。
燕麦牛奶小甜椒 - 165cm,50kg,H型,腿长腰短还有小肚子
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我们公司就是，董事长是个女强人，但也对招聘的hr说女性的简历不要，不管已婚未婚已育未育，统统不能进入面试，我是大四实习就进来了，听hr说了才明白怪不得这几年从没招过女的。😓
阿蒙蒙啊
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男女真的没有平等过
夏芒
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要么去试试考公或者事业单位？
童
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放开二胎，女性就业会更难！
懒懒0024
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在小公司工作，结婚的时候选择了隐婚，连3天的婚假都没有休，瞒了一年，不想再过这样偷偷摸摸的日子了，后来努力考进了编制里。
Happy
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我老公负责一个项目，他说最烦要女的，结婚请假，怀孕要少干活，还有产假，他们单位一个萝卜一个坑，这么多活就得这么多人干，老板不管你这有没有女生歇假，干不完活就是不行，其他员工也不愿意多干别人的活，只能我老公顶着，每天加班比任何员工都多，结果怀孕生子的女员工假期完了辞职不干了。这样的情况时常有，所以我老公招人哪怕男生不太行，也得要男生。刚开始我还和他据理力争说歧视女人，现在我闭嘴了，确实很多女人都是这样的，他们公司是私人的，本来女人也不太珍惜这样的工作。女生找工作先看事业单位或者国企吧，私人单位肯定有歧视的。
自在飞花
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这个社会整体对女性就不友好，对女性要求很高，而且有时候女性特别喜欢难为女性。只有自己努力强大还好点
hellem - 90宅
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我同事说她之前的公司面试，未婚，没有男朋友都被嫌弃hhh
Claire
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因为女人要负担全部生育成本，只有强制男女交替休同长产假才能缓解
小桂子 - 身高158，体重51，三围84/73/91，肩宽40，皮肤比较白，年龄34
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我们公司是宁愿招年纪大的，也不愿意招30以内没结婚未生育的，连招几个都是招聘时说的很好，结果入职后，学习半年，学习结束一个星期内跟主管说怀孕了，然后开始工作减半，然后哺乳期一年，结束后来上班，没上两月，二胎了，我们主管脸都气歪了，招了她进来，将近四年都是对公司没有什么贡献的，福利还得跟我们走。最可恶的是二胎完成后离职了，原因是孩子没人带，导致主管每次看到我们这些没生二胎的育龄妇女，都问我们准备二胎了吗？我都强调了N次没有二胎想法了！我们主管是女的，45岁左右，孩子大学了，她是不会二胎了的。
LCY
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前段时间在找工作，发现工作好难找，好多公司不要35岁以上的，有些公司还说不要28岁以上的。
Claire
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我们公司纯粹是对产假怕了，入职就结婚，一胎然后二胎，哺乳期不能辞退。这些看似保护妇女的政策，把求职妇女挡在门外。同等条件宁愿招差点的男生。如果国家能实行男女强制休同长产假，妈妈休前三个月，爸爸休后三个月，对求职妇女会好很多。把育儿成本全放在女性身上，就是不公平。