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小朵哩 - 165,100-,H型
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胖丝儿
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miss林
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小溪1987
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婷婷123
落落清欢
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燕麦牛奶小甜椒 - 165cm,50kg,H型,腿长腰短还有小肚子
阿蒙蒙啊
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Claire
小桂子 - 身高158,体重51,三围84/73/91,肩宽40,皮肤比较白,年龄34
LCY
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小朵哩 - 165,100-,H型
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我一胎后换工作有点难,二胎后反而比未婚未育、已婚未育甚至一胎的更受欢迎些。但总体上而言,男女竞聘者个人条件和能力相当的情况下,企业还是更愿意聘请男性,这是无法避免的社会问题。换一个角度,当你成为用人单位时,也会担心女性孕期、产假、哺乳假的工作量如何分摊的问题,因为这个期间也不短,小两年也是需要的。就算男女产假平等,男女对家庭和子女付出的精力是不平等的,女性普遍更顾家,更受家庭的束缚。
所以,我有同事怀孕了拼命想办法掩盖,装成发胖、继续穿超高跟鞋、天天加班到凌晨,一直到孩子七八个月,确定进了升迁名单且不会变更后才公开。
也有同事,刚刚找好工作,递了辞职信,才发现自己怀孕,然后两头不到岸,老东家不让留下,新东家不接收。只能到处找人帮忙,介绍一些短期兼职,赚点小钱帮补家庭。
产育就是这样一条横亘在每一个女性面前的鸿沟。
但是,现在可能还是男人和女人的竞争。未来,就是机器人、男人和女人的竞争了。可能很多时候,用人单位首选机器人,然后才是男人、女人。
所以还是回归最根本的问题,无论男人女人,我们的核心竞争力在哪里?以我自己为例,我现在三十多岁,未来至少工作二十年。二十年是多少个世代?我们的技术在以几何级的速度发展,我们的社会在快速地翻篇,万一下个十年、甚至五年,我的行业就普遍地被机器人取代,我该何去何从?
所以走得再慢,我还要是一点点消化我们行业的最新成果,融为我自己的经验,跟上行业的第一梯队——不容易被取代的那一部分人。就算没有AI,也有更多更多的年轻人,更多更多的freshman,加入我们的赛道。他们初生牛犊不怕虎,他们没有家累,可以通宵达旦加班,可以有大把的时间学习新知识技能、新工具。过去,我是他们中的一分子,跑赢了很多老人;现在我成了老人中的一员,有不少新人跑赢了我。可以被超越,但我不打算一直被超越,不打算被太多人超越。我的战略是,跑一场马拉松,可以慢,但要坚持跑到最后,而且不能太慢,要跟上大部队。
这个社会本来就是不公平的,其实最好的方法是爬到顶端,逾越性别,一览众山小。但我觉得自己做不到,行李太多,又累又懒,我能想到的唯一对抗方法就是拉长战线,坚持到最后。就这样。
小甜甜 - 微淘号:@李子甜的搭配日记,求关注,么么哒
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不是对已婚女性恶意,社会是对女性就有恶意。不在乎你结不结婚,也不在乎你是否在岗
柚子女士 - 168/61,目标腰围68
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即使你有了一个小孩,大部分公司还会担心你会要二胎;找工作不能心急,也会有公司不介意的,多找多试,加油💪
胖丝儿
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唉😔 怎么说呢,我在一家国企,我们部门安排工作的时候也会犯难,比如本来就不想闲人,结果一个工作员工怀孕了,那从怀孕起到孩子上幼儿园之前,这四年内基本上一个人只能半个用了。
miss林
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所以说,女孩子要好好学习,好好读书,争取更高的学历,从事专业性强的工作。这样才有竞争力。好吧,我去好好教育我的女儿啦!
阿狸cli - 身高168,体重保密。种草剁手养生,爱好广泛
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你这时候找工作确实是面临很尴尬的境遇。疫情还没过去,很多私企真身难保,还在招人的毕竟是少数,且你快要结婚了,单位会考虑你是否会在一两年内生娃。这涉及到成本问题。你换位思考一下,如果你是老板,一个是刚毕业的小姑娘,一个是你,一个是已婚已育二胎的人。你会是最后一个被选择的。所以你要调整好心态,再多去几家单位试试。而且也不要说你快结婚了,就说你单身。
如果实在是求职困难,请安心备考事业单位和公务员。疫情看得出来,公务员和事业单位才不会失业。
我是18年5月入职的现在的单位,当时26岁,才结婚,没生娃。面试官也问过我生娃的问题,我说了2年不会考虑这个问题。然后我就入职了。转正前,领导看我工作能力强,做事踏实,破例升职加薪了。今年疫情,单位工资福利待遇不变,我很庆幸遇到这样的单位。
现在疫情还没过去,暂时不考虑个人怀孕的问题。下半年再备孕。
愿你调整好心态,早日找到心仪的工作。
小溪1987
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一线的工作岗位,结婚了要小孩,之前的培训辅导类别的都作废得等大半年,后勤的岗位,只有让其它同事来顶岗,繁忙一点的都很麻烦,当然这是对普通公司,如果它歧视它也没什么好优秀的,优秀的公司,自然会存在多样性的可替代岗,会人性化的解决这些难题,慢慢找总会合适的
小青蛙 - 162.98斤,37.80.66.88.h型?黑黄皮
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这次疫情,深深觉得有个工作是多么重要。28了,已婚娃三岁。找工作人家喜欢年轻的应届毕业生。要么就是有工作经验的,所以既不年轻又没有工作经验的,很难。其实我要求也不高,离家近点有五险。实在不行好停车的地方也可以。毕竟这是一个贯穿城市也才不到30km的沿海小城。只是想找个合适的工作,开启因结婚生孩子暂停了的人生。
婷婷123
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是这样的,从企业用人的角度来讲,怀孕生子确实耽误资源,这几年只能由别人来分担工作,并且孕期该发的还是得发,慢慢来,因为疫情的原因确实不好找,但是疫情总会过去,一切都会好起来,可以明切告诉对方,暂时近三年没有生孩子的计划等
落落清欢
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只要还没结婚就一口咬定是单身,说还没考虑结婚。假话全不说,真话说不全。为了工作还是要在面试时有所保留。
我当时也是这样的情况,比你还惨点儿,是刚结婚,行业本身也是工科那种只喜欢招男生的。
拾貮岄 - 35,78,60,81
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我也是这样啊,要结婚了,公司只能给三天假,很多事情三天根本不够,思来想去辞职了。
然后婚后去换同类型工作,人家本来还很有兴趣,看你资料已婚未育,直接不要了。
没办法,就想着只能把孩子生了断奶再上班。
但我有一个朋友,她大学毕业就结婚生了孩子,已婚已育去上班,人家又说她没经验。。所以她只能退而求其次,去做了一段时间保险,后来又去学了育婴,因为这两个行业没那些要求。哎,女人太难了。。
燕麦牛奶小甜椒 - 165cm,50kg,H型,腿长腰短还有小肚子
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我们公司就是,董事长是个女强人,但也对招聘的hr说女性的简历不要,不管已婚未婚已育未育,统统不能进入面试,我是大四实习就进来了,听hr说了才明白怪不得这几年从没招过女的。😓
阿蒙蒙啊
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男女真的没有平等过
夏芒
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要么去试试考公或者事业单位?
童
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放开二胎,女性就业会更难!
懒懒0024
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在小公司工作,结婚的时候选择了隐婚,连3天的婚假都没有休,瞒了一年,不想再过这样偷偷摸摸的日子了,后来努力考进了编制里。
Happy
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我老公负责一个项目,他说最烦要女的,结婚请假,怀孕要少干活,还有产假,他们单位一个萝卜一个坑,这么多活就得这么多人干,老板不管你这有没有女生歇假,干不完活就是不行,其他员工也不愿意多干别人的活,只能我老公顶着,每天加班比任何员工都多,结果怀孕生子的女员工假期完了辞职不干了。这样的情况时常有,所以我老公招人哪怕男生不太行,也得要男生。刚开始我还和他据理力争说歧视女人,现在我闭嘴了,确实很多女人都是这样的,他们公司是私人的,本来女人也不太珍惜这样的工作。女生找工作先看事业单位或者国企吧,私人单位肯定有歧视的。
自在飞花
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这个社会整体对女性就不友好,对女性要求很高,而且有时候女性特别喜欢难为女性。只有自己努力强大还好点
hellem - 90宅
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我同事说她之前的公司面试,未婚,没有男朋友都被嫌弃hhh
Claire
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因为女人要负担全部生育成本,只有强制男女交替休同长产假才能缓解
小桂子 - 身高158,体重51,三围84/73/91,肩宽40,皮肤比较白,年龄34
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我们公司是宁愿招年纪大的,也不愿意招30以内没结婚未生育的,连招几个都是招聘时说的很好,结果入职后,学习半年,学习结束一个星期内跟主管说怀孕了,然后开始工作减半,然后哺乳期一年,结束后来上班,没上两月,二胎了,我们主管脸都气歪了,招了她进来,将近四年都是对公司没有什么贡献的,福利还得跟我们走。最可恶的是二胎完成后离职了,原因是孩子没人带,导致主管每次看到我们这些没生二胎的育龄妇女,都问我们准备二胎了吗?我都强调了N次没有二胎想法了!我们主管是女的,45岁左右,孩子大学了,她是不会二胎了的。
LCY
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前段时间在找工作,发现工作好难找,好多公司不要35岁以上的,有些公司还说不要28岁以上的。
Claire
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我们公司纯粹是对产假怕了,入职就结婚,一胎然后二胎,哺乳期不能辞退。这些看似保护妇女的政策,把求职妇女挡在门外。同等条件宁愿招差点的男生。如果国家能实行男女强制休同长产假,妈妈休前三个月,爸爸休后三个月,对求职妇女会好很多。把育儿成本全放在女性身上,就是不公平。