蓝白那套感觉最舒服

我一胎后换工作有点难，二胎后反而比未婚未育、已婚未育甚至一胎的更受欢迎些。但总体上而言，男女竞聘者个人条件和能力相当的情况下，企业还是更愿意聘请男性，这是无法避免的社会问题。换一个角度，当你成为用人单位时，也会担心女性孕期、产假、哺乳假的工作量如何分摊的问题，因为这个期间也不短，小两年也是需要的。就算男女产假平等，男女对家庭和子女付出的精力是不平等的，女性普遍更顾家，更受家庭的束缚。

所以，我有同事怀孕了拼命想办法掩盖，装成发胖、继续穿超高跟鞋、天天加班到凌晨，一直到孩子七八个月，确定进了升迁名单且不会变更后才公开。

也有同事，刚刚找好工作，递了辞职信，才发现自己怀孕，然后两头不到岸，老东家不让留下，新东家不接收。只能到处找人帮忙，介绍一些短期兼职，赚点小钱帮补家庭。

产育就是这样一条横亘在每一个女性面前的鸿沟。

但是，现在可能还是男人和女人的竞争。未来，就是机器人、男人和女人的竞争了。可能很多时候，用人单位首选机器人，然后才是男人、女人。

所以还是回归最根本的问题，无论男人女人，我们的核心竞争力在哪里？以我自己为例，我现在三十多岁，未来至少工作二十年。二十年是多少个世代？我们的技术在以几何级的速度发展，我们的社会在快速地翻篇，万一下个十年、甚至五年，我的行业就普遍地被机器人取代，我该何去何从？

所以走得再慢，我还要是一点点消化我们行业的最新成果，融为我自己的经验，跟上行业的第一梯队——不容易被取代的那一部分人。就算没有AI，也有更多更多的年轻人，更多更多的freshman，加入我们的赛道。他们初生牛犊不怕虎，他们没有家累，可以通宵达旦加班，可以有大把的时间学习新知识技能、新工具。过去，我是他们中的一分子，跑赢了很多老人；现在我成了老人中的一员，有不少新人跑赢了我。可以被超越，但我不打算一直被超越，不打算被太多人超越。我的战略是，跑一场马拉松，可以慢，但要坚持跑到最后，而且不能太慢，要跟上大部队。

这个社会本来就是不公平的，其实最好的方法是爬到顶端，逾越性别，一览众山小。但我觉得自己做不到，行李太多，又累又懒，我能想到的唯一对抗方法就是拉长战线，坚持到最后。就这样。