职场烦恼，总干得罪人的工作
我们部门属于服务部门，也属于监督检查部门，几乎所有得罪人的工作都是我们部门包揽了。这不，今天去检查员工宿舍，发现有人未关灯，根据公司宿舍管理制度规定，要罚款200元。当事人不服了，说是其他人给他开的，但是他又没法拿出依据。不依不饶把处罚单签了。可能大家对这个处罚金额有意见，觉得罚多了。
前提是我们宿舍不收取员工一分钱，水电气网全部是公司承担，分单人间和双人间，电视空调洗衣机床上用品全部都是齐全的。员工拎包入住。因为公司提供了这么好的入住条件，所以领导一直对宿舍管理要求比较高，希望员工珍惜公司的资源。工业用电1块多钱一度，每月公司在电费上都是十多万。员工再浪费，确实就过分了。
我们是执行部门，签执行人的是我，被罚人一直对我发脾气。我说大家都有自己的职责所在，没人冤枉你。且每次检查宿舍各个部门负责人都是全程参与的，无人能冤枉任何一个人。罚款也不是目的，只希望大家自觉遵守公司的制度规定。
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柚子女士 - 168/61，目标腰围68
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不如改下制度？改成以宿舍为单位装电表？然后规定用电度数，在度数内公司承担，超过度数外人均分担？
大白smile - 167-51，溜肩梨身
赞同来自: 柚子女士
工作中得罪人总是难免的，幸亏我是搞技术的，很少和人打交道。没啥经验，瞎扯一下～
感觉想要不得罪人，只能说话软和一点，尽量“为别人考虑”，觉得你和他是一伙的，再保留一点硬气。他气一是因为罚了钱心疼，还有可能觉得被小题大做了，所以再看到你们高高在上【他以为的】指责他，感到没面子了？
被罚两百块是很冤，如果就“我”一个人去检查，肯定觉得你只是忘关灯而已，随手帮你关灯就是了嘛，罚是不会罚的。问题是检查也不是“我”一个人检查的，大家都去了（包括你部门同事），灯没关大家也都看到了。除非我装瞎子，不然规定摆在那，我实在没办法绕过这次处罚。
200是有点多，但规定就是规定，要不我们现在去找人事部门，看看能不能重制定一下规定，人性化一点？
哒小鸣 - 拥有单一功能审美原则的搭配机器人
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公司就应该安装单独房间的刷卡用电系统，这样出了200块钱，当事人是有点郁闷啊，他觉得自己也没浪费掉200块钱的电呀。