如何看待职场中的人和事
年底我们部门发生了大事，主管直接被停职，副总换人。换了一个新老大也是主管级，然后对我们部门的工作一窍不通。
正好我们部门的姐姐因孕晚期身体不适，直接休产假了。部门一下少了两个人工作。
那么问题来了，新来的老大一股脑把休产假姐姐的工作都给我，还有被停职老大的工作也给我。更甚的是，把行政部有个妹子手上的文职工作也给我。我的工作性质非文职，喊我去写文章，写报告，亏她想得出来。我原来的工作量已经很饱和了，现在多了3个人的工作。实在是压力山大。而且新老大知道我在备孕。
我不知道这个老大是在考验我还是她就是想收拾我。因为我和之前那个老大的关系很好，之前那个老大很信任我。
一朝天子一朝臣啊！新副总从其他公司把这个新老大挖过来的。我们部门工作就恼火了，特别是我。
每天她像一个指挥官一样一会儿让你这样，一会儿让你那样。连在厂区会议室培训，她都会喊在园区办公室的我过去烧开水泡茶，走路15分钟路程。明明她手底下有3个行政部的人，也参加培训，她就是不喊，行政部就是干会议服务的啊！
简直有病。当我好欺负吗！
我既不是前台也不是文员，天天让我干本职工作以外的事情。我真是忍不了！
把我逼急了，我才懒得管你是谁！该反映就反映！
吐槽出来舒服多了！大家看了别笑我啊！
我也会调整心态的，此处不留爷自有留爷处！
10 个回复
墨鱼王子妈
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让我站在新老大的立场上探讨一下吧。首先她是老板用心挖来的，第二她不懂你们业务，作为一个刚入职的管理者，她需要尽快站稳脚跟寻求自身安全感。安全感来自于上级的认可和比她资历深的下级的服从和配合。目前的现实是你们暂时少两个人手，听你的描述，平时你的工作量就比较大了。我要再重复一下职场现实了，只顾埋头做事的人只会吸引来更多事，这又是一个话题不展开了。新上司首要考虑的是工作不能打折扣，那么重担只能在你身上。目前她对你是依赖更多，不可能蠢到拆自己的台。只是我不能认可她对下属的沟通方式，这也是我认为她不够聪明缺乏管理者情商的地方，这个与她个性相关，我猜想是个强势的人。你目前要做的，就是把手头工作重新整合，这也是你自我提升改进工作方法的机会。另外超出负荷、不合理的工作部分，和上司开诚布公的谈一谈，让她感受到你是支持她工作的对工作负责的态度，另外有难处向她寻求帮助，别忘了带上你的想法和解决方案。
柚子女士 - 168/61，目标腰围68
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你们有工作日志这种吗？或者职位说明书？没有也可以罗列自己职责范围内的工作、以及目前负责的所有工作，打印出来，然后好好找新领导沟通，告诉她你忙不过来；不过这种方式万一碰到存心针对你来竖立威信的领导来说，可能会乘机调整你的工作职责边缘化你；
还有种：不提任何意见，默默主动做好她分配给你的所有工作，让她感觉到你这个刺头被她收服了；过段时间再说你忙不过来需要帮忙的事；
你要分辨你是不喜欢她所以不服从她的管理，还是工作需要每天加班才能完成；毕竟如果不想跳槽，最终还是需要下属配合领导；
休
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从行为上分析，你的新领导应该是有意为之，想逼你自动离职。空降的人，一般很在意谁是自己人，会迅速判断旧人是否可用？是否刺头？如果在她来后，你态度不够温顺主动，甚至跟她杠上，那她肯定就会开始逼你走，怎么逼？职场上领导想要下属不好过的方法很多种，其中就包括你领导现在这种，从体力上精神上双重加压。如果你想留，有两种：1、主动示好，服软，表忠心，让她觉得已经驯服了你，对你放松警惕。这就看你愿不愿意了；2、赶紧怀孕（假装也可以），如果可以，你甚至可以看看从哪开一下你孕妇早期出血医的医院诊断书啥的，让她不敢使唤你，不敢动你，在此期间谁都不可以开除你，她要难为你，你马上扮不舒服，让大家同情你，然后，就交给时间处理了，说不定你生完娃，你们公司又变动了，她待不住，或者你有了娃，估计也没心思上班了，这种就看谁熬得过谁了。
哒小鸣 - 拥有单一功能审美原则的搭配机器人
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其实有情绪找个地方吐槽一下挺好啊，尤其职场上，压力都很大。可以尝试和新老大多沟通，领导也有很多信息盲区吧。
流水清茶 - 爱臭美的小个子
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她让你干这些事的时候，你手头上有活吗？你如果很忙，是不是可以推掉呢？
zouzou
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她就是不喜欢老人，觉得不是自己招的不放心。有一种人就是这样，很排外。她现在把你放在她的对立面，如果你还想继续干这个工作，就放松心态，管他呢，让干啥干啥，一天时间就这么多，只能干这么多事，月底要看绩效的，部门工作完不成，最终着急的是她。只要不犯错，不用担心她找借口开你，她初来乍到，不太会刚开始就开人。反正放松心态啦，想想每天都拿着工资，干啥不是干。慢慢她知道你是个心态平和的人，对她没威胁，她就放松警惕，你就轻松啦。乱七八糟说了一堆，就是两个字，放松。
Doris
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干的活多老大知道就好，可以在汇报工作的时候逐一讲解一共10项工作：第一项工作是毛毛毛进展怎样，第二项毛毛毛进展怎样，老大不傻，别人3.4项，你10多项，老大信任你认可你，你直接上级想动你也得思量下
飞飞
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新主管肯定有故意整你的意思，不然不能这么不公。他也许想借机把你挤兑走。你要么做好跳槽的准备，开始找下家。要么暂时忍着，软抵抗，工作捡重要的，看的出业绩的先做，其他拖着，跟她诉苦说干不完能不能请别的同事帮忙。过几个月如果怀孕了就请一段时间假说身体不适要保胎，再来上班她估计也不敢多安排活给你。如果没怀孕就找她谈心，说家里人催得紧，看了医生说工作压力太大所以怀不上，希望能减一部分工作量。如果你不想走的话就只能跟她耗着，让时间解决问题。
南方的飞尽
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和领导谈了吗，效果怎么样，她还生气吗
一颗开花的树 - 160cm,54kgs，上半身瘦，腿胖且弯
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看到这这些，不由得想起大约08年的时候公司来了个SB副总，是个近40还单身的女人， 成天的搞的人不舒服，有的时候真觉得女上司挺讨厌的。